Podľa ustanovení Zákonníka práce v znení platných novelizácií zamestnávateľ má právo:
podľa čl. 11: zhromažďovať o zamestnancovi:
- osobné údaje súvisiace s kvalifikáciou a profesionálnymi skúsenosťami zamestnanca
- údaje, ktoré môžu byť významné z hľadiska práce, ktorú zamestnanec má vykonávať, vykonáva alebo vykonával
podľa § 41, ods. 6: od fyzickej osoby, vyžadovať informácie o:
- bezúhonnosti, ak ide o prácu, pri ktorej sa podľa osobitného predpisu vyžaduje bezúhonnosť, alebo ak požiadavku bezúhonnosti vyžaduje povaha práce, ktorú má fyzická osoba vykonávať
podľa § 41, ods. 7
- fyzická osoba je povinná informovať zamestnávateľa o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce alebo ktoré by mohli zamestnávateľovi spôsobiť ujmu
Tieto ustanovenia zákonníka práce oprávňujú zamestnávateľa zisťovať uvedené údaje dostupnými diagnostickými metódami, medzi ktoré patrí aj použitie polygrafu.